Worldvaluesday
Worldvaluesday lär dig om världen idag
  • Hem
  • Om oss
  • Blogg
  • Kontakta
valuees

personliga och kulturella perspektiv arbetsplatsen, personliga

Personliga värderingar

Det är de värderingar vi har växt upp med och skapat själva som ofta styr våra val och formar oss till de människor vi är idag. På ett sätt kan man säga att de sätter grunden i våra liv. Dina personliga värderingar är principer som styr dig och dina känslor och som driver dina passioner vidare. Värderingar kan anpassas både till ditt privatliv och inom ditt yrke och kan även verka som mål att uppnå för att växa som människa. Här kommer vi ta upp några viktiga värderingar.

Vad är viktigt för dig? Att prestera bra i skolan eller på jobbet? Att vara en bra vän, förälder eller ett bra syskon? Politik och välgörenhet? Att få engagera dig i större frågor och eventuellt göra en bestående skillnad i världen? Med andra ord, vad bryr du dig mest om? När du listar ut vilka värderingar som är betydelsefulla för just dig och vad du värdesätter mest, kan du jobba på att nå dina mål och på köpet bli en bättre människa.

Vad är personliga värderingar?

Personliga värderingar är väldigt individuella och olika från person till person. De kan beskrivas som ett ständigt lärande då du sällan har samma värderingar genom hela livet. När du är ung kan det till exempel vara viktigt att ha ett stort kontaktnät med vänner och att vara populär och när du blir äldre kan du istället sträva efter lugn och harmoni. Exempel på personliga värderingar kan vara att ha fritid, vara ekonomiskt oberoende, ha en god hälsa, följa en religion, söka äventyr och nöjen eller upprätthålla ett bra rykte.

Vill du lära dig mer om dina värderingar?

Om du vill veta vad du värdesätter allra mest i livet finns det ett knep du kan ta till. Skriv en lista över alla personliga värderingar du har – det vill säga de faktorer som är viktiga för dig. Det finns flera listor på nätet som du kan ta hjälp av om du kör fast. När du har en komplett lista på kanske tio värderingar ska du börja med att stryka fem som du kan leva utan. Därefter styrker du en i taget tills du bara har en värdering kvar.

Värderingar som är uppskattade på arbetsplatsen

På en arbetsplats är det oftast viktigt att ha ett samarbete mellan flera människor, det är det som får många organisationer att gå runt. På svenska arbetsplatser är det dessutom många som värderar just lagarbete och ett konsekvent arbetssätt. När det kommer till de värderingar som är viktigast för många svenskar på jobbet kommer här en sammanställd lista; förutom lagarbete är ansvar och engagemang två viktiga punkter som många värderar på en arbetsplats. Det ska dessutom finnas humor och glädje samt ett givande samarbete.

En moralisk karta

Som tidigare nämnt är det dina personliga värderingar som leder dig genom livet och bland annat bestämmer hur du visar dina känslor, om du säger vad du tycker, ber om hjälp, har ett bra självförtroende eller ett behov av att vara i centrum. Det går självklart att ändra på de personliga värderingarna och många gör detta naturligt när de går igenom livet, till exempel genom att falla för grupptryck eller genom att inse vad som egentligen betyder något i livet. Vilka är dina personliga värderingar?

 

etics

beteendeetik Traditionella

Beteendeetik

Det finns fler olika definitioner för denna socialvetenskapliga, filosofiska och psykologiska inriktning. En förklaring till begreppet lyder: Beteendeetik är ett nytt område inom socialvetenskaplig forskning som syftar till att förstå hur människor faktiskt beter sig när de konfronteras med etiska dilemman, det beteende som bedöms enligt allmänt accepterade normer för hur en person ska bete och föra sig. Beteendeetik är ett nytt fält för att fastställa orsaken till att folk fattar vissa etiska beslut genom att använda beteendepsykologi, kognitiv vetenskap och relaterade områden. Det hänvisar till beteende som bedöms enligt allmänt accepterade normer för hur en person agerar.

Enligt Dan Ariely, professor inom beteendeekonomi vid Duke University of Business, handlar det om att för närvarande kunna rationalisera någonting och få dig att tro att det här är faktiskt okej, när människor tänker på ärlighet mot oärlighet. I etisk undervisning och forskning är beteendetik förmodligen den så kallade ”nya”, eftersom den skapat många revolutionerande insikter kring människors beteenden i olika dilemman, vilket var okänt tidigare. Filosofiska synpunkter på moral har traditionellt sett stöttats av teoretiska resonemang och introspektion. Modeller av mänsklig moral inom beteendeetiken är baserad på det faktum att moral är en ny och en än idag utvecklande kvalitet i den evolutionära mänskliga dynamiken.

Främja etisk kultur

Det huvudsakliga syftet med beteendeetikstudier är att få insikt i hur människor kan förbättra sin individuella, etiska beslutskapacitet och främja etisk kultur i exempelvis organisationer. Traditionella filosofiska tillvägagångssätt fokuserar på att definiera moralteori och förstå själva begreppen rätt och fel. Beteendeetik, å andra sidan, undersöker hur vi fattar moraliska beslut och ger insikter om hur vi kan vara vårt bästa. Det är ett relativt nytt studieområde som bygger på forskning från områden som beteenderelaterad psykologi, kognitiv vetenskap, neurovetenskap och evolutionär biologi. Dess resultat visar att människor ofta påverkas, omedvetet, av psykologiska förspänningar, organisatoriska och sociala intryck, och faktorer som påverkar beslutsfattandet kan leda till oetisk handling.

Hur kan man använda beteendetik?

Företagsledare, konsumenter, historiska figurer och andra yrkesverksamma har påverkats av beteendeförluster och organisatoriska tryck när de stått inför stora moraliska utmaningar, och därför kan forskningen leda till att vi lär oss av våra historiska misstag. Forskning i beteendeetik konstaterar att människor är långt ifrån rationella. De flesta etiska val görs intuitivt, genom att känna, inte efter att analysera en situation. Vanligtvis påverkas människor som gör oetiska beslut omedvetet av inre fördomar, som den självbetjänande förspänningen, av yttre tryck, som pressen att överensstämma och av situativa faktorer som de inte ens märker. Så, beteendeetik försöker förstå varför även människor med de bästa avsikterna kan göra dåliga etiska val.

Sammanfattning

Vad gör att även bra människor och medborgare strider över etiska gränser? Det är frågan som ställs inom beteendeetiken. Beteendeteknik definieras som en studie av systematiska och förutsägbara sätt som vissa individer fattar etiska beslut och bedömer andras etiska beslut som står i strid med intuitionen och fördelarna med det bredare samhället på. Genom att fokusera på ett beskrivande snarare än ett normativt tillvägagångssätt till etik är beteendeetiken bättre lämpad än traditionella metoder; för att möta den ökande efterfrågan från samhället med en djupare förståelse och förklaring till vad som orsakar att även goda människor går över etiska gränser.

AAEAAQAAAAAAAAcHAAAAJDdkMDViODg4LWIwMmYtNDU0NC1hY2M4LWY5Y2QyYWNmZGYwOA

personliga och kulturella perspektiv kulturella

Kulturella värderingar

Kultur som begrepp kan ibland vara svårt att definiera. Det kan handla om kulturen i ett land, en arbetskultur eller en subkultur, det vill säga hur en grupp människor lever, agerar, vilka traditioner som finns, vilka lagar som styr och vilka regler (uttalade eller inte) som gäller för de som ingår i kulturen. Kultur kan även vara konst, musik, litteratur och annat som handlar om människors kreativitet och skapande. Ibland räknar även media in fina viner, goda maträtter och annat som konsumeras i detta begrepp. Oavsett vad som räknas in i begreppet finns det alltid kulturella värderingar.

Vad menas då med kulturella värderingar? Det kan enklast beskrivas av vad som styr och reglerar beteenden och interageranden inom en kultur. Det handlar om att människan vill känna en tillhörighet med likasinnade. När man växer upp i ett land, eller i en familj, finns det kulturella värderingar som anses vara accepterade och som är en norm för hur man får bete sig inom gruppen eller samhället. De kulturella värderingar inom ett samhälle är oftast ganska konstanta men om något hotar, eller om det finns en drivande kraft som vill förändra, kan till exempel en hel folkgrupp förändra sina värderingar.

Historia styr

Vad det är som styr kulturella värderingar handlar ofta om historia. Att vissa saker har gjorts på ett specifikt sätt och att det har blivit accepterat som norm inom den kulturen. Här kan det handla om hur människor behandlas, kvinnor och män kan till exempel ha olika värde i en kultur och det är accepterat för att det alltid har varit så. Det kan även handla om hur man interagerar i det sociala livet och vad som där är accepterat eller inte. Oftast handlar det om att kulturella värderingar sätts i större grupper och de motiverar ett visst agerande.

Inte skilja sig från mängden

Eftersom människan strävar efter att tillhöra, det vill säga kunna säga att man delar en värdering, kan kulturella värderingar när det gäller länder ibland vara ganska farliga. Ett exempel är 1930-talets Tyskland där värderingarna förändrades och ett helt land anslöt sig till värderingar som de kanske personligen inte samtyckte till men som blev ett tvång för att kunna tillhöra. Det är inte bara där som man kan se att värderingar är ett styrmedel för en grupp. Det kan även handla om en subkultur där en som inte ställer upp på värderingarna utesluts och därmed inte får tillhöra gruppen.

Sammanfattningsvis

Att kulturella värderingar påverkar alla som lever och interagerar i ett samhälle är självklart. De bestämmer vad som är acceptabelt och vad man får och inte får göra. Det handlar även om en påverkan där de kulturella värderingarna kan styra och påverka människor till ett agerande som de kanske inte hade gjort om risken för att uteslutas ur gruppen inte hade funnits. Även om om man väljer att ansluta sig till andra värderingar som man tror på kommer den gruppens värderingar påverka de beslut och ageranden som individen tar. Med andra ord stämmer uttrycket att ingen människa är en isolerad ö.

1 2

Vänligen följ och gilla oss :)

RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
https://worldvaluesday.se/blogg/page/2">
Twitter

Hur man träffar personer på evenemang

Pinterest

  • Follow Me on Pinterest

Enterprise Application BrightStart

”Meet” Googles nya videokonferensservice för företaget

Följ oss på Diigo

Worldvaluesday

Nya inlägg

  • Planera bröllopet med bröllopsmässor
  • NRF – Världens största retailmässa
  • Gefle Metal Festival
  • Det du behöver veta om träffpunkt idrott
  • Eventplanering
Få uppdateringar via mail

Kategorier

  • beteendeetik
  • etik och värderingar
  • personliga och kulturella perspektiv
  • Uncategorized